Зміст
Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо Вакансія HR People Partner участь у розв’язанні такого питання. Наприклад, проводимо індивідуальні зустрічі (one-on-one) з кожним співробітником і керівником, знаходимо причину конфлікту і допомагаємо його вирішити. HRPP же — HR People Partner — більше займається зв’язуванням людей та менеджменту. Вони допомагають тимлідам взаємодіяти з командами, особливо коли у великих компаніях в одного менеджера їх може бути декілька. Коли я йшов, команда виросла до 110 працівників, а плинність кадрів знизилася.
Какие требования предъявляются к HRBP
- Його основне завдання — стежити за тим, щоб керування персоналом у компанії відповідало корпоративним потребам, цілям та місії.
- HRBP перебирає функцію зв’язку з бізнесом, а ейчар разом зі своєю командою фокусується на HR-процесах.
- HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
- Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR.
- Як автомобіль на літній гумі взимку — на високій швидкості ковзає, буксує і стає некерованим.
Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. «На мою думку, якщо в компанії 50–60 співробітників, то їй усе ще може бути досить HR Generalist. Коли розмір штату перетинає цю відмітку, необхідно вже додавати посади HRBP та HRPP. Водночас обов’язково наймати окремого рекрутера, інакше людина просто не витримає обсяг роботи». Нотатки (або стікери) — тут є безліч цікавих варіантів для використання.
Програма курсу для Піпл Партнерів
Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина. Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації.
Що почитати та подивитись рекрутеру та HR
HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності. Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail. Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше.
Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?
На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи.
Він повинен бути рішучим у питаннях, які безпосередньо впливають на показники компанії, мати вагомий досвід роботи в HR. Стратегічний HR партнер – експерт, який бере участь в обговореннях майбутнього, місії, цілей і загальної стратегії компанії або організації. Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом.
Немає часу чекати початку курсу?
Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. У продукті, зрозуміла справа, люди працюють над чимось одним усі разом.
За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація. Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження. З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global. Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами. Але можна сказати точно, що майбутньому HRBP доведеться багато взаємодіяти з людьми.
«HURMA — це невіднятна частина мого робочого процесу, як HR-фахівця. Багато процесів стають простішими та зручнішими, віднімають менше часу. У тебе є більше часу на інші, більш стратегічні та важливі завдання». Якщо HRBP добре виконує свою роботу задоволений не тільки бізнес, але й команда. Якщо співробітники щасливі бути частиною компанії, це означає, що HRBP якісно справляється зі своїми завданнями.
Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові. Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді. Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів.
Його основне завдання — стежити за тим, щоб керування персоналом у компанії відповідало корпоративним потребам, цілям та місії. А головний фокус його роботи — на стратегічному плануванні та масштабуванні HR-процесів. Проте, поки HR Business Partner залишається досить рідкісною посадою — загалом, попит на таких фахівців є в IT-секторі, переважно в компаніях, які налічують більш ніж 50 осіб.
Як правило, HR бізнес-партнер займається своїм окремим напрямом, у той час, як HRD контролює HR-процеси всієї компанії. Breezy HR. Це сервіс для автоматизації роботи рекрутерів з вакансіями та кандидатами. Він допомагає зібрати інформацію про вакансію, вибудувати взаємодію з кандидатами та систематизувати процес оцінки претендентів, створюючи для кожної вакансії картку оцінки кандидата. Мене покликали збудувати місток між бізнес-підрозділом та HR. Я налагодив тісний зв’язок із керівниками підрозділу, визначив їхні потреби та зробив так, щоб HR-команда почала їх «закривати». HR-директору достатньо розбиратися в бізнесі поверхово чи середньо, а бізнес-партнерам важливо розуміти його глибше, без цього вони не зможуть працювати. Основне завдання експерта – створення сильної команди та впровадження корпоративної культури для необхідної трансформації і стратегічного розвитку компанії.
А як об’єднати людей, які залишаються на різних проєктах? І водночас, щоб вони почували причетність до нашої компанії? Цей тип партнерства рідко включає роботу експерта всередині HR-відділу. Він не зайнятий в якості менеджера з персоналу (HRM) або директора по персоналу (HRD). Бізнес-партнер не виконує адміністративні завдання, він запрошений співпрацювати з вищим керівництвом, направляти стратегію розвитку та займатися консультативної роботою.
Чим детальніше аналізуємо дані, тим краще бачимо різні фактори впливу, причини поточної ситуації. Це стратег, який розбирається в сферах талант-менеджменту, рекрутингу, ведення бізнесу та організаційної стратегії. Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань. Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
До цього був HR бізнес-партнером у Wargaming та «Альфа-Банку». People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/